España, Octubre de 2024

La Cámara de Valladolid ha celebrado su I Encuentro 45+, un evento que conecta a personas mayores de 45 años en búsqueda de empleo con empresas de diversos sectores, impulsando así la inserción laboral de este colectivo. La iniciativa, financiada por el Fondo Social Europeo, busca valorizar el talento senior y resaltar la importancia de la formación continua en la empleabilidad.

La Cámara de Comercio de Valladolid ha dado un paso significativo en la promoción de la empleabilidad de los trabajadores mayores de 45 años al organizar el I Encuentro 45+. Este evento, que tuvo lugar recientemente, reunió a más de un centenar de personas en búsqueda activa de empleo y a 18 empresas que ofrecieron un total de 81 vacantes en diversos sectores, incluyendo hostelería, hotelería, agroalimentario, metalúrgico, farmacéutico y servicios sociosanitarios.

Financiado por el Fondo Social Europeo, el I Encuentro 45+ busca facilitar la comunicación directa entre las empresas y los candidatos, con el objetivo de fomentar la inserción laboral de este colectivo que a menudo enfrenta barreras en el mercado de trabajo. Según los organizadores, esta iniciativa es clave para impulsar no solo el empleo, sino también el desarrollo económico y social de la provincia.

Jorge Valentín-Gamazo, tesorero de la Cámara de Valladolid, resaltó la relevancia del encuentro al declarar: “Con este encuentro pretendemos no solo dinamizar el empleo, sino también poner en valor el talento senior, que es un motor clave para el desarrollo económico y social en nuestra provincia”. Sus palabras reflejan la necesidad de reconocer y aprovechar la experiencia y habilidades de los trabajadores mayores.

Además de las conexiones directas con las empresas, el evento incluyó mesas redondas donde los asistentes pudieron conocer de primera mano las expectativas y requerimientos de los empleadores. Esta interacción es esencial para que los candidatos comprendan mejor el mercado laboral y las competencias que deben desarrollar.

Valentín-Gamazo también enfatizó la importancia de la formación continua para la empleabilidad, afirmando que “la creación de empleo está íntimamente ligada a la capacitación constante de los trabajadores en activo”. En un mundo laboral en constante evolución, la actualización de habilidades y conocimientos es crucial, especialmente para los trabajadores de mayor edad que buscan reintegrarse o avanzar en sus carreras.

El encuentro no solo brindó oportunidades de empleo, sino que también permitió a los participantes compartir experiencias y crear una red de contactos que podría ser beneficiosa en futuras búsquedas laborales. Las empresas participantes, por su parte, pudieron identificar y evaluar talento experimentado, lo que les permitirá cubrir vacantes con candidatos que aportan no solo habilidades técnicas, sino también una valiosa perspectiva basada en años de experiencia laboral.

El I Encuentro 45+ es una respuesta a las necesidades de un mercado laboral en el que la inclusión y diversidad son cada vez más valoradas. En muchos casos, los trabajadores mayores enfrentan prejuicios que pueden dificultar su acceso a nuevas oportunidades. Iniciativas como esta ayudan a derribar esos mitos y a demostrar que la edad no es un obstáculo, sino una ventaja que enriquece a las organizaciones.

La Cámara de Valladolid se posiciona así como un actor clave en la promoción de la inclusión laboral de los mayores, alineándose con las políticas de empleo promovidas por la Unión Europea. La presencia del Fondo Social Europeo en este tipo de iniciativas destaca el compromiso por mejorar la situación laboral de los colectivos más vulnerables.

La jornada concluyó con un sentimiento de optimismo entre los asistentes, quienes valoraron la oportunidad de interactuar directamente con empleadores y de recibir orientación sobre el proceso de búsqueda de empleo. Este tipo de encuentros son fundamentales para empoderar a los trabajadores mayores y facilitar su inserción en un mercado laboral que, aunque competitivo, puede ser accesible con las herramientas adecuadas.

El éxito de este primer encuentro sienta las bases para futuras ediciones, donde la Cámara de Valladolid espera seguir fomentando el diálogo entre empresas y talentos senior, contribuyendo así a un mercado laboral más inclusivo y diverso. La respuesta positiva tanto de los demandantes de empleo como de las empresas participantes sugiere que esta iniciativa podría convertirse en un modelo a seguir en otras provincias y comunidades autónomas.

Así, la Cámara de Valladolid no solo refuerza su compromiso con la empleabilidad, sino que también se convierte en un referente en la lucha por la inclusión laboral de los mayores de 45 años, reafirmando que la experiencia y el talento senior son esenciales para el desarrollo económico sostenible.